HRS4R
HR Award

Akční plán v rámci HR Excellence in Research Award (HRS4R – Human Resources Strategy for Researchers) představuje strategický dokument, který vymezuje konkrétní kroky a opatření směřující ke zlepšení podmínek pro výzkumné pracovníky v souladu s Evropskou chartou a Kodexem chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Tyto kroky jsou v souladu s dlouhodobým strategickým záměrem fakulty i Masarykovy univerzity samotné a jejich plnění a rozvoj přispívají k soustavnému zlepšování pracovních podmínek nejen výzkumných pracovníků.

• Akční plán – Interim Phase (2023)
• Akční plán - Initial Phase (2021)
• Strategický záměr MUNI pro HR Strategy for Researchers 2021 - 2028
• Strategický záměr Masarykovy Univerzity 2021 - 2028
• Strategický záměr Fakulty sportovních studií 2021 - 2028

 Výsledek dotazníkového šetření 2025 (k dispozici Q2/2026)

Výsledek dotazníkového šetření 2020

Masarykova univerzita systematicky prosazuje rovné příležitosti a usiluje o eliminaci genderových nerovností v akademickém i pracovním prostředí. V rámci institucionálních strategií podporuje transparentní a spravedlivé procesy v oblasti náboru, hodnocení i kariérního rozvoje zaměstnanců. Důraz je kladen na vytváření inkluzivních podmínek, které umožňují plnohodnotné zapojení a rozvoj kariéry všech pracovníků bez ohledu na gender. Součástí těchto procesů je řada opatření usnadňujících slaďování pracovního a osobního života, jež přispívají k dlouhodobé udržitelnosti pracovního prostředí na MUNI i Fakultě sportovních studií.

• Gender Equality plan MUNI 2025 - 2028
• Gender Equality plan FSpS (bude brzy doplněn)
• Gender Equality plan MUNI 2022- 2024
• Gender Eguality plan FSpS – 2021

• Horizon Europe guidance on GE
• Metodika řešení případů sexuálního obtěžování MU

Další odkazy k problematice Gender Equality:

• Národní kontaktní centrum (NKC) – gender a věda  https://genderaveda.cz/zeny-ve-vede/ 
• EMBO https://www.embo.org/the-embo-communities/febsembo-women-in-science-awardees/ 
• For Women in Science https://www.forwomeninscience.com/

Fakulta sportovních studií Masarykovy univerzity se při náboru nejen výzkumných a akademických pracovníků řídí zásadami stanovenými nejen v rámci strategie HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), ale i principy OTMR (Open, Transparent and Merit – Based Recruitment). Tyto přístupy zajišťují vysokou úroveň profesionality, rovnosti a etiky v celém procesu výběrového řízení.

Naše závazky:

• Otevřenost: Všechna výběrová řízení jsou veřejně dostupná a inzerována na národních i mezinárodních platformách, včetně portálu EURAXESS.
• Transparentnost: Kritéria hodnocení, požadavky na pozici a průběh výběrového řízení jsou jasně definovány a komunikovány všem uchazečům.
• Meritokracie: Výběr kandidátů je založen výhradně na jejich odborných kvalitách, výzkumných výsledcích, pedagogických zkušenostech a potenciálu pro další rozvoj.
• Etika a rovné příležitosti: Fakulta důsledně dbá na rovné zacházení se všemi uchazeči bez ohledu na pohlaví, věk, národnost, zdravotní stav nebo jiné osobní charakteristiky. Výběrové komise jsou složeny s důrazem na odbornost, diverzitu a nestrannost.
• Zpětná vazba: Uchazečům je nabízena možnost získat zpětnou vazbu k výsledkům výběrového řízení, čímž podporujeme otevřenou komunikaci a zvyšujeme důvěru v celý proces.

Tento přístup je součástí dlouhodobého závazku fakulty k vytváření kvalitního, inkluzivního a motivujícího pracovního prostředí pro výzkumné pracovníky a akademiky. Držitelství ocenění HR Excellence in Research je důkazem našeho úsilí o neustálé zlepšování v oblasti řízení lidských zdrojů ve vědě a výzkumu.

Otevřené pozice FSpS na mezinárodním webu EURAXESS naleznete na odkazu zde

Užitečné odkazy:

•  OTM-R Recruitment Strategy
• Charta a Kodex
• Etický kodex MU
• Řád výběrového řízení MU
• Katalog pracovních pozic (ke shlédnutí pouze pro interní zaměstnance)
• HR Strategy for Researchers a FSpS
• Informace pro nové zaměstnance MU

Pro Ph.D. studium: 

• Příručka pro Ph.D. studenty
• Zásady a doporučení